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首先,他自己在上班时间都很守时,经常提前下班。第二,他指出,这种不下班也不守时的无法自制的人不能承担重任。这就是笔者上司对延迟的态度。

听了一个故事,一名中层管理者参加了会议,耽误了五分钟。召集主持人的是公司高级副总裁,结果这个会议没有举行,沦落到指责这个中层管理人员会议。之后,这位中级管理人员在部门睡不着觉,不得不离开。这就是一个陌生的例子,但拖延可能是“小事”,但有些领导人讨厌“小事”大作,那个人一辈子几乎不能在同一个地方睡觉。

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别人拖延是有的,不是经常有的。但是自己呢?变成了一种习惯。

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请求不要让拖延沦为习惯,这不是信口开河。也许你会指出这不算什么,但在社会上,这可能是你一生中最重要的事情。

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